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基層工會: 有凝聚力更有活力

基層工會: 有凝聚力更有活力

分類:
行業新聞
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發布時間:
2012/10/26 14:28
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【摘要】:
基層工會: 有凝聚力更有活力

工會組織在哪里,工會組織做什么,有困難到哪里找工會主席?”今后,企業職工再也不用為這些問題煩惱了。今年,我市在基層工會開展“工會干部亮身份、工會組織亮牌子、工會服務亮作為”的“三亮”活動,讓工會與職工面對面,心貼心。
“三亮”工作只是工會組織建設的一個縮影。當前,全市工會圍繞“非公、民工”的特色,堅持“跳出工會看工會,融入社會干工會”的工作理念,按照拓面創優的要求
基層工會: 有凝聚力更有活力
 
工會組織在哪里,工會組織做什么,有困難到哪里找工會主席?”今后,企業職工再也不用為這些問題煩惱了。今年,我市在基層工會開展“工會干部亮身份、工會組織亮牌子、工會服務亮作為”的“三亮”活動,讓工會與職工面對面,心貼心。
“三亮”工作只是工會組織建設的一個縮影。當前,全市工會圍繞“非公、民工”的特色,堅持“跳出工會看工會,融入社會干工會”的工作理念,按照拓面創優的要求,進一步加強工會組織建設的工作力度,尤其是在基層工會規范化建設、職工民主管理、新居民入會等方面取得了不俗成績,為開創我市工會工作新局面提供扎實的組織保證。
規范化建設
讓基層工會“活”起來
考上大學的職工子女,每年給予1000元補助;職工本人或家屬患病住院花醫藥費1萬元以上的,可向集團慈善基金會申請救助;向困難職工發放慈善救助卡用于免費購物;200萬元年度活動經費為職工提供端午、中秋等節日福利……
這是溫州金州工業園區的新居民幸福家園工作委員會,根據今年我市總工會開展“三亮”活動的要求,結合“幸福指標”內容,向職工公開作出的承諾。員工們都說,“三亮”拉近了工會與職工和企業的距離。
市總工會組織部部長朱為帆說,在基層工會開展“三亮”活動,是工會組織積極投身基層組織建設年活動,落實“黨建帶工建,工建服務黨建”工作目標的重要舉措,有利于加強基層工會規范化建設,把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。
目前,我市有獨建基層工會17587家,會員數213萬人。今年4月,省總工會提出開展“雙亮”活動,我市總工會在此基礎上又提出“工會服務亮作為”,計劃逐步在所有社區、基層工會開展“三亮”活動,到2014年爭取實現活動開展面100%。
近年來,市總工會著力于基層工會規范化建設,從工會建設到資產管理,內容涉及方方面面。通過規范化建設,實現基層工會有序、有效運作,讓基層工會真正活起來。
據了解,基層工會工作規范化建設的基本要求,就是要實現“十有”目標,即有領導班子、有工會牌子、有工作臺賬、有獨立賬戶、有經費保障、有年度計劃、有工作制度、有活動場所、有正?;顒?、有明顯作用。今年,市總工會將繼續抓好規范建會、規范換屆、規范機構三個著力點,讓職工享受更多貼心服務。
民主管理
讓職工“當家做主”
2010年10月1日 《浙江省企業民主管理條例》的施行,意味著以職代會、廠務公開、工資集體協商為主要內容的企業民主管理建設已步入法制化軌道。對溫州來講,該條例的實施進一步推動了我市企業基層民主政治建設進入快車道。
泰昌集團是一家家族式民營企業,然而這里的每位員工都把它看成了自己的家。員工小包說:“我們企業有著‘一審二議三公開’的管理模式,這讓我們有了當家做主的幸福?!?/div>
據了解,泰昌集團是我市較早建立工會的民企,在這里,工會組織享有很高的地位。每年泰昌的廠務信息都需在董事會審議、工會決議后,通過宣傳欄、信息網絡、企業報等途徑向員工公開?;鶎訂T工有權聽取和審議企業的經營方針、規章制度,有權評議和監督企業中高級管理人員,更有權對涉及自身利益的勞保方案、福利措施進行討論和聽證。
在國際金融危機肆虐的2009年,泰昌不僅不裁員、不減薪,還為部分員工加了薪,當年公司產值高達11.8億元,同比增長45.7%。泰昌集團董事長張鵬飛表示,這是全體員工為企業創造的財富,是廠務公開和民主管理為企業留住了員工。
記者在采訪中了解到,當前我市已有越來越多的企業像泰昌集團一樣,認識到職工民主管理的重要性。如興樂集團,去年上半年,該集團工會在全省率先開展工資集體協商。談判桌上,一邊是公司總裁,另一邊是普通工人,談判的話題是敏感的工資問題,但最后雙方經協商,達成年工資同比增長指數為10%-29%的“雙贏”協議。
“興樂是我家,和諧發展靠大家。在興樂,這不僅僅是一句口號?!迸d樂集團董事長虞文品說,只有放手讓員工參與企業“立法”、參與內部管理,才能讓企業與員工和諧融為一體,激發出更大的生機與活力。
據市總工會組織部介紹,職代會和工資集體協商、廠務公開正成為企業民主建設的重要抓手。當前,我市在評選企業榮譽稱號時,將把企業是否實行民主管理作為重要依據。
截至2011年底,我市共有建立職代會制度的單位32167個,實行廠務公開的單位32564個,職工民主管理工作已躍上了一個新臺階。
新居民入會
讓工會職工“心貼心”
眾所周知,溫州經濟社會的最大特點就是中小企業多、務工新居民多、流動就業多。因此,推進新居民加入工會工作,是積極適應我市經濟社會“非公”、“民工”特點的有效手段,也是形成政府管理力量與社會調解力量互動的社會協同管理網絡的重要組成部分,更是組織、引導、服務好務工流動人口的必要措施。
去年以來,根據省、市統一部署,我市各地積極開展新居民加入工會工作,在提高新居民就業生存能力,保障新居民合法權益,構建和諧勞動關系等方面取得了顯著成效。據統計,目前,我市登記在冊的新居民近398萬,其中務工新居民占總量的90%以上。
“開展新居民加入工會工作不是一種形式,關鍵是要提升服務水平,解決好新居民最關心、最直接、最現實的利益問題?!?市總工會副主席余愛玉表示,新居民來溫追求夢想,成為產業工人的主體,工會就應該對他們不離不棄。
“有困難找工會”,已成為眾多需要幫助職工的首選。在金州園區博克電子公司工作的李小紅,對工會給予的幫助深深感激。原本家庭困難的她,又突遭女兒患病。
知曉此事后,金州集團工會迅速啟動救助程序,讓她拿到了5000元補助,還獲得了5000元慰問金。
新居民入會是一項系統、長期的工作,也是關乎社會和諧穩定、關乎工會橋梁紐帶作用發揮的基礎性工作。余愛玉表示,接下來,我市將爭取在各縣(市、區)全面建立務工流動人口源頭入會機制。各基層工會組織、流動人口管理所將在流動人口居住登記站點設立服務窗口,最大限度吸收流動人口入會。
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